
Change-Kommunikation: die unterschätzte Superkraft für Führungskräfte
Change-Kommunikation ist für Führungskräfte essenziell, da Veränderungen vor allem emotionale Prozesse sind. Offene und regelmäßige Kommunikation schafft Vertrauen und fördert Engagement. Führungskräfte sollten Mitarbeitende aktiv zuhören, deren Perspektive einnehmen und den Dialog fördern, um Veränderung erfolgreich zu gestalten. Im Artikel findet ihr meine Praxis-Tipps als Organisations- und Kommunikationsberaterin.