Coaching für Führungskräfte

Coaching ist für Menschen in verschiedenen Lebensbereichen und Berufsfeldern interessant. Im beruflichen Umfeld ist ein Coaching für Mitarbeitende aller Hierarchieebenen geeignet, die mit beruflichen Herausforderungen konfrontiert sind, neue Chancen nutzen möchten oder ihre berufliche Entwicklung vorantreiben möchten und sich dafür eine Begleitung von außen wünschen.

Die Wahl des passenden Coaches ist wie die Wahl eines Reisebegleiters: die Chemie muss stimmen. Achten Sie auf diese Punkte:

• Zuhören und Fragen: Ein guter Coach hört aufmerksam zu, stellt Fragen, die Sie zum Nachdenken anregen, und hilft Ihnen neue Perspektiven zu entdecken.
• Empathie & Feedback: Sensible Themen brauchen Einfühlungsvermögen. Gleichzeitig sollte Feedback klar, konstruktiv und umsetzbar sein.
• Qualifikation & Erfahrung: Eine fundierte Coaching-Ausbildung, anerkannte Zertifikate und nachweisbare Erfahrung (z.B. als Führungskraft) sind starke Qualitätsmerkmale.
• Individuelle Herangehensweise: Gute Coaches passen Methoden an Ihre Ziele an, nicht umgekehrt.
• Nutzen Sie das Erstgespräch und klären Sie Ihre Erwartungen. Stellen Sie Fragen zur Arbeitsweise.
• Vertrauen Sie Ihrer Intuition und prüfen Sie, ob Sie sich bei Ihrem Coach gut aufgehoben fühlen.

Coaching ist eine individuelle und zeitlich begrenzte Begleitung von Menschen. Oft kommen meine Klientinnen und Klienten mit einem spezifischen Thema zu mir, bei dem sie allein nicht weiterkommen. Beim Coaching geht es um die persönliche Weiterentwicklung mit dem Ziel, die eine konkrete Situation zu verbessern oder eine Lösung für ein bestimmtes Thema zu finden oder auch grundsätzlich an sich selbst (z.B. in der Rolle als Führungskraft) zu arbeiten. Es kann auch eine Mischung aus allem sein.

Wir starten mit einem kostenlosen Kennenlern-Telefonat (ca. 30 Minuten), besprechen Ihr Anliegen und finden heraus, ob ich der richtige Coach für Sie bin. Ich erläutere Ihnen meine Vorgehensweise, die Konditionen und beantworte gerne Ihre Fragen.

Wurde das Coaching von Ihrem Arbeitgeber beauftragt, findet ggf. auch ein Gespräch zur Auftragsklärung mit der Personalabteilung oder Ihrem Vorgesetzten statt.

Wenn Sie sich für ein Coaching entscheiden, vereinbaren wir einen ersten Termin. Eine Coaching-Sitzung dauert ca. 90 Minuten. Das Coaching finden in der Regel in Ihren Unternehmensräumen oder virtuell mit MS Teams statt. Am Standort Köln stehen zudem meine eigenen Räume zur Verfügung.

In unserem Leben sind wir eingebunden in ganz unterschiedliche „soziale Systeme“, wo wir mit anderen Menschen zusammentreffen: Dazu zählen unsere Familie, das Unternehmen, für das wir tätig sind, oder auch Vereine, in denen wir unsere Freizeit verbringen.
Unser Verhalten und das der anderen bedingen sich gegenseitig. Das heißt: Jede Verhaltensveränderung, die wir an den Tag legen, bedingt eine Veränderung in diesen Systemen und umgekehrt. Deshalb schauen wir im systemischen Coaching auch darauf, wie das Zusammenspiel mit Ihrem Umfeld ist und welche Auswirkungen eine von Ihnen gewünschte Veränderung hat. Es geht darum, Zusammenhänge zu verstehen, neue Perspektiven zu gewinnen und eigene Handlungsmöglichkeiten zu erweitern. Dabei stehen Ihre Ressourcen, Ihre Ziele und Ihr konkreter Alltag im Mittelpunkt.

Ein Coaching ist bei jeder Art von Kurswechsel geeignet, wenn Prozesse der Neuorientierung, Verhaltensänderung oder Persönlichkeitsentwicklung im Privat- oder Berufsleben anstehen.

In einem Coaching können sehr sensible Anliegen besprochen werden. Absolute Vertraulichkeit ist deshalb für mich selbstverständlich. Das gilt erst recht, wenn mein Auftraggeber Ihr Arbeitgeber ist.
Meine Arbeit ist ausgerichtet an den international anerkannten, ethischen Standards der International Coach Federation (ICF). 

Ja, viele meiner Klientinnen und Klienten zahlen ihr Coaching privat. Unter bestimmten Bedingungen ist ein Coaching im beruflichen Kontext steuerlich absetzbar. Sprechen Sie dazu am besten mit einem Steuerberater.